Система наставничества

Наставничество в медицине — это система профессиональной адаптации и развития молодых специалистов под руководством опытных коллег. С 1 марта 2026 года в России действует обязательный институт наставничества для выпускников медицинских вузов и колледжей, впервые прошедших первичную или первичную специализированную аккредитацию.

Цели наставничества:

• развитие кадрового потенциала и личности наставляемого;
• формирование ответственного отношения к труду и долгосрочных трудовых отношений;
• индивидуальное   сопровождение   профессионального   становления медицинских работников.

Задачи наставничества:

• адаптация наставляемого на рабочем месте (профессиональная, социально-психологическая, правовая);
• совершенствование профессиональных компетенций (работа с медицинской документацией, клиническими рекомендациями, информационными системами, навыки общения с пациентами);
• развитие умения качественно и своевременно исполнять должностные обязанности;
• развитие трудолюбия, личной ответственности и мотивации;
• поддержка в освоении новых компетенций и выявление препятствий в профессиональной реализации;
• ознакомление с организационной культурой и вовлечение в коллектив;
• формирование индивидуальной траектории профессионального развития;
• обеспечение преемственности кадров через установление долгосрочных трудовых отношений.

Кто проходит наставничество:

•  выпускники медицинских колледжей, специалитета и ординатуры, впервые прошедшие первичную или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года;

•   лица, получившие медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам и трудоустроенные по основному месту работы в медицинские организации, участвующие в реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи.

Для лиц, обучавшихся по целевому направлению, период наставничества реализуется по основному месту работы в соответствии с целевым договором.

Сроки наставничества зависят от специальности и места трудоустройства составляют от 1,5 до 3 лет (конкретная продолжительность устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации). Для специалистов, трудоустроенных в сельских населённых пунктах, рабочих посёлках, городах с населением до 50 тысяч человек, а также в организациях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, срок сокращается до 1-1,5 лет.

Требования к наставникам:

• наличие соответствующей специальности (направления подготовки);
• стаж  медицинской  деятельности  не  менее  5  лет (для  рядовых сотрудников или руководителей структурных подразделений);
• добровольное согласие на выполнение функций наставника.

Место прохождения наставничества. Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в организации, с которой заключён договор. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию системы ОМС. Изменение места наставничества возможно при сохранении суммарного срока, установленного для специальности.

Обязательность для допуска к периодической аккредитации. Если специалист в течение 5 лет после первичной или первичной специализированной аккредитации не прошёл установленный период наставничества, он не допускается к периодической аккредитации и должен заново пройти процедуру первичной аккредитации.

Ознакомиться с Нормативно-правовой базой о наставничестве в сфере здравоохранения (https://kuzdrav.ru/work/personnel-policy/nastav.php) и другими документами, регламентирующими работу наставников, можно на сайте Министерства здравоохранения Кузбасса.

Приказом главного врача утверждено Положение об осуществлении наставничества в ГБУЗ ИРБ ПРИКАЗ №91, ПРИКАЗ №106, ПРИКАЗ№123 и утверждены списки наставников: специалисты с высшим медицинским образованием и специалисты со средним медицинским образованием.